Insertion

L’insertion permet à personne en difficulté sociale ou professionnelle de retrouver une place active dans la société. Elle accompagne chaque individu dans un parcours personnalisé. Elle tient compte des freins rencontrés.

Cette démarche lève les freins à l’emploi en proposant un accompagnement global. Il mêle les dimensions sociale (logement, santé, mobilité) et professionnelle (formation, emploi).

Les parcours sont individuels. Ils prennent en compte les besoins spécifiques de chaque personne aidée. Ils favorisent leur autonomie et leur intégration durable dans le monde du travail.

Pour qui ?

Elle s’adresse principalement aux publics fragilisés :

• allocataires du RSA,
• jeunes sans qualification,
• chômeurs de longue durée,
• personnes en situation de handicap…

Le Programme Départemental d’insertion (PDI)

Le PDI est un document stratégique élaboré par le Département. Il planifie et organise les actions d’insertion sur son territoire. Il définit :

• objectifs à atteindre,
• publics cibles,
• types d’interventions à mettre en œuvre,
• moyens mobilisés.

Le PDI repose sur une démarche partenariale. Il réunit institutions, structures de l’insertion, associations, entreprises et usagers. Il s’étend généralement sur plusieurs années et crée le socle des politiques d’insertion locales.

Dans les Landes, ce programme est conçu pour répondre aux spécificités locales comme l’éloignement géographique, la mobilité réduite ou la fracture numérique.

Il porte sur la période 2021-2025.

Je consulte le PTI

Les partenariats institutionnels

Les politiques d’insertion s’appuient sur différents partenaires :

• État,
• collectivités,
• services publics de l’emploi (France travail, …),
• CAF (Caisses d'Allocations Familiales),
• missions locales,
• structures de l’IAE (Insertion par l'Activité Économique),
• associations…

Ces collaborations mutualisent les compétences, les financements et les outils. Ainsi leur offre reste cohérente avec un accompagnement complet. Les partenariats institutionnels facilitent aussi l’accès aux droits. Ils évitent les ruptures de parcours et favorisent l’innovation sociale.

La loi pour le plein-emploi garantit à chaque citoyen un accompagnement renforcé et personnalisé vers l’insertion et l’emploi. Elle introduit une logique de droits et de devoirs réciproques. Elle renforce la mobilisation des allocataires et des acteurs publics.

Ses objectifs :

• amélioration de l’accès à l’emploi,
• simplification des parcours,
• coordination entre les différents opérateurs (notamment France Travail)
• meilleure territorialisation des réponses.

La loi pour le plein-emploi demande aussi un “engagement réciproque” entre la personne accompagnée et les institutions. La personne accompagnée a l’obligation de participer aux actions d’insertion.

Le réseau des acteurs de l’emploi et les acteurs de l’insertion

Ce réseau regroupe les structures intervenant dans l’accompagnement vers l’emploi et l’insertion :

• services publics (France travail, CAF, …),
• structures associatives,
• employeurs solidaires,
• organismes de formation,
• missions locales…

Chaque acteur joue un rôle complémentaire selon son expertise (emploi, social, santé, logement, etc.). La coordination entre ces acteurs est essentielle. Elle garantit un accompagnement cohérent. Elle évite les ruptures de parcours. Elle assure un suivi de qualité.

Le réseau s’organise souvent localement autour de dispositifs de coordination comme les plateformes insertion ou les comités techniques.

La participation des usagers

La participation des usagers à la politique d’insertion améliore les dispositifs. Elle associe les bénéficiaires à la conception, à la mise en œuvre et à l’évaluation des actions d’insertion.

Cette démarche valorise leur expertise d’usage et favorise leur autonomie. Elle peut prendre plusieurs formes :

• groupes de parole,
• comités consultatifs,
• enquêtes de satisfaction,
• co-construction de parcours...

Grâce à la participation active des usagers, les freins sont mieux identifiés. Elle permet d’ajuster les réponses aux besoins réels. Elle renforce la motivation des personnes accompagnées.